Mobbing w pracy
Mobbing w pracy to systematyczne i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, zdefiniowane w art. 94³ Kodeksu pracy, które - jeśli zostanie udowodnione przed sądem - uprawnia ofiarę do odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia lub do zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia bez górnego limitu kwotowego, a polskie sądy zasądzają w takich sprawach najczęściej od 20 000 zł do ponad 100 000 zł. Kluczem do wygranej jest odpowiednio wcześnie zebrana dokumentacja: dziennik zdarzeń prowadzony na bieżąco, zabezpieczone e-maile i wiadomości, zaświadczenia lekarskie potwierdzające wpływ nękania na zdrowie oraz zeznania świadków.